Sursa poza si informatii: ziarulargesul.ro

Inspectoratul Teritorial de Muncă din Argeș pregătește o sesiune informativă esențială pentru toți angajatorii, fie ei persoane fizice sau juridice de drept privat. În cadrul unei întâlniri online programate pentru vineri, 20 iunie, la ora 10:00, echipa REGES-Online va oferi ghidaj detaliat privind noul sistem de evidență a salariaților, un instrument crucial pentru viitorul gestionării contractelor de muncă.

Noul sistem REGES-Online

Sesiunea promite să abordeze subiecte cheie ce vor facilita adaptarea la platforma REGES-Online, care înlocuiește tradiționalul REVISAL. Printre temele pregătite pentru discuție se numără crearea și activarea contului în sistem, procedurile de acces pentru reprezentanții legali și împuterniciți, inclusiv utilizarea Excel-ului pentru gestionarea suspendărilor de activitate multiple.

Participarea și accesul la întâlnire

Detaliile de conectare pentru această întâlnire virtuală sunt disponibile online, asigurând astfel o participare facilă pentru toți cei interesați. ITM Argeș a anunțat că întâlnirea va fi înregistrată, ceea ce va permite revizuirea informațiilor de către participanți la un moment ulterior, oferind astfel o resursă valoroasă pentru angajatori și echipele lor de resurse umane.

Îmbunătățiri și sugestii din partea utilizatorilor

Echipa REGES-Online încurajează feedbackul activ din partea participanților pe parcursul acestei sesiuni, fiind deschisă la sugestiile privind optimizarea platformei. Participarea activă este văzută ca un element cheie în dezvoltarea sistemului, contribuind la evoluția continuă a serviciului oferit.

Obligații de adaptare pentru viitor

Cu un termen de implementare obligatorie stabilit pentru 9 mai 2025, toate companiile sunt chemate să își alinieze practicile de evidență a salariaților conform noilor reglementări ale REGES-Online. Acest demers face parte dintr-un efort mai amplu de digitalizare și eficientizare a proceselor administrative, respectând totodată cerințele de protecție a datelor personale conform GDPR. Această schimbare nu doar că îmbunătățește interacțiunea dintre angajatori, angajați și instituții, dar și solicită adaptări organizaționale esențiale pentru conformitatea legală.

Această inițiativă importantă semnalează un pas înainte în digitalizarea administrativă, oferind un cadru modernizat și eficient pentru gestionarea resurselor umane la nivel național. Bucureștenii și toate celelalte comunități locale sunt îndemnate să se pregătească pentru a face tranziția în mod eficient și fără probleme, contribuind astfel la un mediu de lucru mai transparent și integrat.